O Ministério da Gestão e Inovação (MGI) informou que uma das ações afirmativas previstas para a segunda edição do Concurso Público Nacional Unificado (CNU) é a equiparação do percentual de mulheres que passam para a segunda fase quando for menor de 50%. O órgão alega que não se trata de uma reserva de vagas, já que serão chamados para a prova discursiva todos os homens classificados.
O exemplo dado através da pasta para explicar a situação é o seguinte: imagine um cargo hipotético com 20 vagas, em que serão chamadas para a prova discursiva um número nove vezes maior de candidatos que o número de vagas, o que representaria 180. No caso, seriam 117 para ampla concorrência (65%) e 63 (35% para cotas).
Se desses 117 de ampla concorrência, 65 forem homens e 52 mulheres, serão chamadas mais 13 mulheres, totalizando 65 homens e 65 mulheres, com o objetivo de impedir desigualdades. Caso o número de mulheres seja maior que 50%, não existe alterações. Uma conta semelhante será aplicada em cada cota, cargo e especialidade.
Busca por igualdade
A ministra Esther Dweck comentou, nesta segunda-feira (30/6), que foi percebido na primeira edição do CNU um percentual de mulheres aprovadas bem abaixo do percentual de cadastradas. Neste cenário, ela observa duas questões importantes.
“Uma é a questão da dupla ou tripla jornada, lembrando que a média de idade de aprovados no CNU 1 foi entre 35 e 45 anos, ou seja, são pessoas que já estão inseridas no mercado de trabalho, já têm filhos, e aí você exigindo a essas pessoas, que são as mulheres, conseguir se dedicar aos estudos específicos para aquela prova, acaba que elas têm uma desigualdade com os homens”, evidenciou.
Dweck também expôs que o tipo de prova discursiva “pega muito mais a bagagem que a pessoa tem de todos os anos de estudo, pega só aquele treinamento específico para a prova”, sendo um elemento que poderia gerar desigualdade entre os que participam. Ela apontou que, em geral, nas provas objetivas, as pessoas deixam de se classificar por um décimo por questões muito comuns.
Cronograma com principais datas do CNU
- Inscrições: de 2 a 20/7/25 (pagamento até 21/7)
- Pedido da isenção da taxa de inscrição: 2 a 8/7/25
- Prova objetiva: 05/10/25, das 13h às 18h
- Convocação para prova discursiva: 12/11/25
- Convocação – confirmação de cotas e PcD: 12/11/25
- Envio de títulos: 13 a 19/11/25
- Procedimentos de confirmação de cotas: 8/12 a 17/12/2025
- Prova discursiva para habilitados na 1ª fase: 7/12/25
- Previsão de propaganda da primeira lista de classificação: 30/01/2026
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A ministra assegura que não é uma reserva das vagas: “Não têm vagas reservadas para mulheres, como é o caso de pessoas negras, com deficiência, pessoas indígenas e quilombolas, mas a gente vai fazer uma equiparação do percentual de mulheres que passam da primeira para a segunda fase”.
Dweck reforça que todos os homens que passarem para a segunda fase vão continuar na disputa. A diferença, segundo ela, é que serão chamadas mais mulheres para completar e tentar ter o mesmo número de homens e mulheres fazendo a prova discursiva em cada cargo e também em cada modalidade.
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Outros pontos da 2ª edição do CNU
O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) informou que a segunda edição do CNU vai aplicar o percentual de 30% de vagas com cotas para negros, indígenas e quilombolas.
O órgão apontou que também será mantida a cota de 5% para pessoas com defiências. A decisão ocorre conforme previsto na nova Lei de Cotas e fica divida em 25% para negros, 3% para indígenas e 2% para quilombolas.
A nota final ponderada seguirá sendo composta através da soma das notas das provas objetiva + discursiva + títulos (quando existir) para todas as pessoas candidatas.
A Escola Nacional de Gestão Pública (Enap) assume a responsabilidade através da execução e gestão do processo do CNU a contar da segunda edição, incluindo o recebimento das inscrições, acompanhamento das etapas e a propaganda dos resultados aos candidatos. O MGI continua como órgão resposável pelas políticas relacionadas ao concurso.
A convocação para a 2ª fase terá nove vezes o número de vagas por bloco/cargo, tanto para ampla concorrência quanto para vagas reservadas.
Haverá um código de barras para reconhecimento individual das pessoas candidatas em todas as páginas das provas, o que deve defender mais segurança, além do fato de ser obrigatória a escrita da frase em próprio punho para exame grafológico.
Além disto, é previsto uma convocação para verificar o interesse do candidato em vários processos do CNU. A pessoa convocada que não confirmar o interesse permanecerá eliminada daquele cargo e especialidade.
Detalhes sobre o CNU
- A segunda edição do Concurso Unificado ofertará 3.652 vagas, distribuídas em 32 órgãos federais. Na edição anterior, o número de cargos foi dividido em 21 órgãos da gestão pública federal.
- Os cargos serão agrupados em nove blocos temáticos. O edital será unificado e manterá a mesma sistemática de inscrição para diferentes cargos dentro do mesmo bloco: com definição de lista de preferência.
- Neste ano, as provas (objetiva e discursiva) do CNU serão aplicadas em dois dias, em 5 de outubro e 7 de dezembro.
- Outra novidade é o final das “bolinhas” no cartão de respostas. O formato será substituído por um código de barras que identifica o candidato.
Dados do CNU em 2024
Em relação aos dados da 1ª edição do Concurso Público Nacional Unificado (CNU), foi revelado que quase dois terços das vagas foram conquistadas por homens. Entre os aprovados, 63% são homens e 37% são mulheres.
Das 6.640 vagas promovidas através do certame, que ficou conhecido como “Enem dos Concursos”, os resultados preliminares apontam que 4.193 precisam ser ocupadas por homens e 2.447 por mulheres.
Julgando os oito blocos temáticos do CNU, o único em que as mulheres ficaram à frente dos homens foi no bloco 5, de Educação, Saúde, Desenvolvimento Social e Direitos Humanos. Neste caso, 60,3% das vagas foram ocupadas por mulheres e 39,7% por homens.
A distribuição por gênero nos demais blocos ficou da seguinte forma:
- Bloco 1: Infraestrutura, Exatas e Engenharia: 64,5% homens e 35,5% mulheres;
- Bloco2: Tecnologia, Dados e Informação: 91,6% homens e 8,4% mulheres;
- Bloco 3: Ambiental, Agrário e Biológicas: 66,4% homens e 33,6% mulheres;
- Bloco 4: Trabalho e Saúde dos Servidores: 64,4% homens e 35,6% mulheres;
- Bloco 6: Setores Econômicos e Regulação: 74,3% homens e 25,7% mulheres;
- Bloco 7: Gestão Governamental e Gestão Pública: 58,4% homens e 41,6% mulheres;
- Bloco 8: Nível médio: 73,8% homens e 26,2% mulheres
Com informações Metropoles